Олег Коновалов

Олег Коновалов

Олег Коновалов - консультант по управлению с многолетним практическим опытом ведения бизнеса в Великобритании, России и других странах. Он знает, как в действительности работает бизнес. Его проекты освещались в The Times и Fishing News International.

Олег всегда стремится сделать сложную работу простой и эффективной. Он ставит целью вселить в своих клиентов и читателей веру в свои силы, желание подняться на следующий уровень профессионализма, раскрыть их креативность и дать уверенность, что невозможное возможно.

Олег регулярно выступает на международных конференциях и мастер-классах для топ менеджеров, предлагая эффективный метод диагностики и выявления самых разнообразных организационных заболеваний. Его подход позволяет многим руководителям устранять проблемы организационной производительности, корпоративной культуры, повысить эффективность внешних связей и многое другое. Олег давно и успешно консультирует частные компании и государственные организации по всему миру. Он убежден, что каждый бизнес уникален, и большинство проблем его клиентов могут быть решены при индивидуальном подходе.

Олег получил докторскую степень в Durham University Business School и MBA в Open University Business School. В сферу его интересов входит увеличение производительности. Он инициировал ряд исследования в таких областях, как: типология организаций, их характеристик и особенностей; роль и эффективная структура внешних связей; синергия функций в организационном метаболизме; передовые методы управления корпоративной культурой метафизическими ресурсами - такими, как доверие, профессионализм, креативность команды и разделенное видение. Также в сферу его интересов входят социальные формы и неформальные социальные связи, имеющие невероятное влияние на то, как бизнес ведет себя и как получает доступ к различным ресурсам в различных условиях. Его концепции обсуждались в медиа разных стран, включая такие ведущие издания, как Forbes, Small Business Trends и StartUs Magazine.

Олег является автором трех книг по бизнесу - Organisational Anatomy, Hidden Russia: Informal Relations and Trust и готовящейся к изданию Corporate Superpower: Unleashing the Energy of Culture. Олег продолжает свои исследования и работает над новыми книгами, которые помогут предпринимателям и менеджерам выстроить продуктивную стратегию и стать чемпионами бизнеса.

Услуги

Valuekod Ltd.
Управленческое консультирование

Решение сложных управленческих проблем

 

Успешный бизнес подразумевает совершенную управленческую практику и вовлечение всего потенциала организации. Используете ли вы весь потенциал своей компании или организационные заболевания и проблемы ограничивают производительность и рост? Во что обходятся вашей компании эти заболевания и проблемы?
Современный бизнес требует вдумчивой диагностики, сбалансированных решений и хирургически точных действий. Олег Коновалов является автором новой управленческой концепции - Организационная Анатомия, - которая рассматривает организационные процессы и функции с биологической точки зрения, и позволяет найти оптимальную конфигурацию процессов в диагностировании и лечении организационных заболеваний.

Мы предлагаем индивидуальные решения и консультирование в таких сферах:

•  стратегическое планирование

•  организационная диагностика

•  увеличение производительности

•  управление изменениями

•  построение сильной корпоративной культуры и идеологии

•  рост организационных метафизических ресурсов

•  управление внешними связями

Мы ценим уникальность вашего бизнеса и гордимся тем, что можем предложить ориентированные на результат индивидуальные решения, которые дадут вашей компании конкурентные преимущества и обеспечат устойчивое развитие. Ваш успех - это наше стремление.

Партнеры
Болгария & Австрия
Выступления и мастер-классы

Олег Коновалов является одним из признанных экспертов в области организационной диагностики,
построения сильной культуры и инновационного управления. 
Его выступления и семинары,
мотивирующие к серьезным изменениям, отличаются вовлеченностью всех участников.

Олег известен своей замечательной способностью объяснять сложные проблемы в простой манере
и устанавливать связь со своими слушателями, предлагая нацеленные на результат выступления. 

Основные темы его выступлений:

• Устойчивое развитие бизнеса 

• Организационная диагностика 

• Корпоративная культура 

• Управление человеческим ресурсом 

• Лидерство 

• Производительность 

• Эффективные команды

Книги

 “Corporate Superpower: Cultivating A Winning Culture For Your Business”

“Corporate Superpower: Cultivating A Winning Culture For Your Business”

(WildBlue Press, USA)

О книге:

Многие организации находятся в состоянии стагнации, с трудом пытаясь соответствовать быстроменяющейся деловой среде. Компании возникают и исчезают с тревожащей скоростью. Лояльность работников и менеджеров иллюзорна из-за гонки за большей зарплатой и возможностями карьерного роста. Все это представляет основные проблемы для любого бизнеса, будь то завод, религиозная организация или большая корпорация. Источником всех основных проблем является один, но главный элемент организационного существования – культура.

Культура - это душа любой организации. Сильная культура взращивает лояльность, инновационность и успех. Слабая культура взращивает цинизм, апатию, нестабильность, и ведет к неминуемой кончине компании. Тем не менее, культура зачастую игнорируется при обсуждении вопросов бизнеса и стратегии.

Книга обсуждает, что такое культура, почему она важна, и как улаживать проблемы, если культура становится негативной. Обсуждая различные аспекты организационной культуры - от роли и функций символов, ценностей, правил и атрибутов, до роли метафизических ресурсов, за создание которых отвечает культура. “Корпоративная Суперсила” поможет идентифицировать и исправить проблемы во внутренней жизни организации и настроить компанию на долгосрочный успех.

Инструменты управления культурой, обсуждаемые в Corporate Superpower, уже получили огромный интерес у известных бизнес лидеров и специалистов, и книга продолжает получать замечательгые отзывы и комментарии от топ экспертов:


“Великий Петер Дрюкер говорил, что ‘культура съедает стратегию на завтрак’ и Олег Коновалов объясняет, почему это является правдой. ‘Corporate Superpower’ помогает вашей организации создать культуру, которая позволит перейти на следующий уровень успеха. Великий коучинг о культуре от великого мыслителя”.

Marshall Goldsmith, Thinkers 50, #1 Leadership Thinker, #1 Executive Coach in the World


“Олег Коновалов является глубоким мыслителем. Он раскрывает роль и функции современной корпоративной культуры, делится множеством практических, философских и провоцирующих к размышлениям идей, которые поднимают ваш бизнес на следующий уровень.”

Shep Hyken, Customer Service Expert, NYT bestselling author of The Amazement Revolution


“Сегодня, многие большие и мега-большие корпорации тратят огромное количество средств и времени пытаясь увеличить способности и производительные качества своих сотрудников в надежде получить конкурентное преимущество на рынке. Книга “Corporate Superpower” Олега Коновалова является сильным инструментом и критически важным ингредиентом для переосмысления современной корпоративной культуры. Вне зависимости от индустрии или области экспертиз, провидческая сущность “Corporate Superpower” увлечет вашу команду и усилит вашу корпоративную среду. 
“Corporate Superpower” показывает необычайную трансформационную модель лидерства, которая даст больше возможностей руководителям, менеджерам и сотрудникам, и поможет понять весь спектр ментальных и эмоциональных приоритетов работников компании, что позволит увеличить прибыль, улучшить жизнь, трансформировать культуру и тем самым, обеспечить устойчивый корпоративный рост. Современный бизнес и общество нуждаются в таком креативном мышлении и экстраординарных подходах, что позволяют сделать скачок вперед в достижении новых высот своего развития.  
Я дважды прочел “Corporate Superpower” и уже ощущаю её трансформирующее влияние в понимании того, чем является настоящее лидерство, и как эти принципы могут быть интегрированы в деятельность малого бизнеса и больших корпораций, некоммерческих организаций и лучшую практику государственных организаций.”


Hr. H.E. Sir. Dr. Raphael Louis, Founder, President/CEO FAAVM – AFPMV, Leader of the National Coalition Party of Canada


“Работая с компаниями во всем мире более 20 лет, я понял, что культура является одним из наиболее важных, если не самым важным, определяющим фактором успеха организации. Поэтому я думаю, что важно прочесть Corporate Superpower. Эта книга стоит в ряду наиболее полноценных, глубоких и образовательных книг, которые я когда-либо читал о том, как построить культуру мирового класса. Я считаю, что это обязательная к прочтению книга по столь критически важной теме.”

John Spence, Top 100 Business Thought Leader & Small Business Influencer in the USA


“Глубокое путешествие в душу успешной организации, от Темного Царства компании с плохо функционирующей культурой к высотам корпоративной суперсилы. Насыщенная примерами из реальной жизни, эта книга является бесценным компаньоном и путеводителем для всех руководителей и их организаций во времена увеличивающейся сложности и потребности меняться.”

David Clive Price, PhD, Expert on Global Leadership and author of Bamboo Strong


“Corporate Superpower делится секретом, объединяющим все организации мирового класса, они имеют поразительную культуру. Ваши клиенты и потребители никогда не будут довольны больше, чем ваши сотрудники. Олег Коновалов объясняет в своей книге о том, как создать невероятную корпоративную культуру.”

John R. DiJulius III, Author of The Customer Service Revolution


“Действительно, очень сильная книга. Обсуждение сущности корпоративной культуры, духовных измерений и ценностей является очень практичным и иллюстрированным.”

Sir. Dr. Linjie Chou Zanadu, Secretary at the World Cultural Diversity Organisation


“Наглядная книга, которая соединяет точки в понимании того, что стоит за реальной практикой корпоративного мира. Прагматичный и всеобъемлющий взгляд на все элементы, которые влияют на опыт и вовлеченность сотрудников. Эта книга дает читателю впечатление, что он получает наставления от очень мудрого человека, имеющего богатый опыт и супер силу, позволяющую направлять читателя через сложности и неопределенности современной культуры разных организаций. Ценный и практический путеводитель по неизведанной географии рабочей среды сейчас и в будущем.”

Anna Mamalaki, Global HR, Employee Experience Expert


“Олег Коновалов предлагает новое слово в управлении культурой и раскрывает потенциалы развития бизнеса в XXI веке. В своей выдающейся книге Олег устанавливает новые стандарты понимания корпоративной культуры, как основного источника внутренней энергии и критически важных метафизических ресурсов, которые определяют устойчивое развитие и долгосрочный успех. Предлагаемое рассуждение превосходит стандартное мышление, оставаясь практическим и призывающим к действию. Одна из лучших книг по корпоративной культуре.”

H.E. Ms. Sania A. Ansari, Chair Person, Ansari Group Ltd.

 Организационная Анатомия

Организационная Анатомия

(перевод с англ., Рипол-Классик, 2016)

"Организационная Анатомия" ("Organisational Anatomy") обсуждает новую управленческую концепцию, рассматривающую организационные процессы и функции с биологической точки зрения. Организации анализируются как живые организмы, которые функционируют и развиваются. Биологические параллели позволяют интуитивно понять сложные механизмы, по которым выстроена работа в компаниях. 

Классифицируя разные типы организаций, “Организационная Анатомия” обсуждает пять архетипов организаций, а именно: производители, зависящие от знаний организации, зависящие от локации организации, доноро-зависимые организации и государственные организации. 

Рассматривая их специфичные особенности, характеристики организаций разного возраста, доступ к ресурсам и их эффективное использование, развитие продуктивных внешних связей, автор предлагает целостную картину жизнедеятельности организации и концепцию, позволяющую увеличивать производительность, а также диагностировать организационные проблемы и заболевания.

“Организационная Анатомия” получила одобрение от fDi Magazine (Financial Times), UK Trade & Investment, Small Business Trends и других экспертов. Благодаря вдохновляющим отзывам читателей, книга вошла в список Hot 100 Best Business Books (2016). Ниже приводятся несколько отзывов, которыми я особенно горжусь:


“В своей проницательной и прагматичной книге Олег Коновалов залезает под кожу компании, анализируя её, как живой организм, и объясняя, как помочь ей функционировать наиболее эффективно.”

Courtney Fingar, Editor-in-chief, fDi Magazine (Financial Times)


“Книга Олега Коновалова использует медицинские метафоры для формирования нового метода анализа организаций, который предназначен не только для школ Лиги Плюща. Объединяя теории и управленческую практику, книга предлагает помощь менеджерам и тем, кто пытается структурно осмыслить жизнь организаций.”

Prof. Laszlo Polos, Durham University Business School, UK


“Организационная Анатомия является утонченной призмой для всех менеджеров, которая позволяет увеличить производительность и предлагает передовой инструмент для диагностирования проблем и заболеваний.”

Paul Noon, UK Trade & Investment, UK


“Организационная Анатомия научит руководителей определять специфичные проблемы и тенденции, которые могут повлиять на бизнес в будущем.”

Charles Franklin, Small Business Trends, USA

 Спрятанная Россия (перевод с англ., Рипол-классик, 2017)

Спрятанная Россия (перевод с англ., Рипол-классик, 2017)

Россия меняется и пишет новую историю не только достижений, но и того, как меняется общество. Какие мы и как устроено российское общество? Что связывает людей между собой? Не понимая ответы на эти вопросы, не понимая себя, трудно или даже невозможно стать сильнее.

Сплоченность людей, способность адаптироваться к изменениям и сообща действовать во благо других — факторы, которые отражают портрет общества и формируют социальный и деловой климат в стране. Структура социальных связей формирует крепость «человеческой брони», определяя способность страны противостоять внутренним потрясениям и внешним угрозам. Чем слабее связи в обществе, тем легче его разрушить. 

Знание особенностей общества имеет стратегическое значение, как с точки зрения управления государством и обществом, так и с точки зрения макроэкономического развития, внедрения изменений и укрепления государства.

Задача «Спрятанной России»— объяснить, в чем заключается уникальность российского общества, и чем оно отличается от западного, как структурировано российское общественное и деловое пространство, и какие факторы на это влияют. Ключевой тезис данной книги — чем лучше мы знаем себя, тем сильнее мы становимся.

“Спрятанная Россия” объясняет природу и структуру социальных групп, роль и силу различных связей, особенности их формирования и деятельности, принципы взаимной поддержки и помощи в разных социальных группах, и каким образом контролируется соблюдение социальных норм и кодов.

Особое внимание уделяется обсуждению таких критически важных факторов, как доверие и передача знаний и информации внутри общества и организаций. Россияне имеют свое уникальное понимание доверия, и свое понимание процесса построения доверия, и книга позволяет понять, какие факторы могут влиять на сроки и результативность этого сложного процесса.

Сила связей и степень доверия влияют на эффективность передачи знаний, информации, опыта и влияния. “Спрятанная Россия” предлагает трехмерную модель процесса передачи знаний и информации, позволяющей анализировать процесс с разных точек зрения и социальных позиций. 

Книга предлагает взглянуть на формирование социального и человеческого капитала, и, как результат, описывает макроэкономическое развитие с рациональной точки зрения и с учетом российских особенностей. 

“Спрятанная Россия” ориентирована на тех, кто занимается государственным и социальным управлением, ведет общественную деятельность, работает с различными группами клиентов, а также на всякого, кто хочет понять, в каких условиях он существует независимо от его места работы, социального статуса, уровня достатка и политических предпочтений.

Блог и Новости

Олег Коновалов, консультант, спикер и автор книг по бизнесу. Как консультант и спикер, Олег сотрудничает с организациями, которые хотят увеличить производительность и свой внутренний потенциал, и обеспечить устойчивое развитие, подразумевая людей, как основную ценность.

Концепции, предлагаемые Олегом Коноваловым, получили международный интерес, а его статьи и выступления публикуются в разных странах.

Надежная крыша: почему в Kodak и Microsoft люди работают дольше, чем в VISA и Google

Надежная крыша: почему в Kodak и Microsoft люди работают дольше, чем в VISA и Google

ЧТО СТРОИТ ЛИДЕР?

ЧТО СТРОИТ ЛИДЕР?

Пять функций корпоративной культуры

Пять функций корпоративной культуры

Все статьи
Необходимо подтверждение. Проверьте свой почтовый ящик.


Контакты

Birmingham, West Midlands, UK & Moscow, Russia

Если вам интересно сотрудничество с Олегом Коноваловым, хотелось бы получить уникальный совет по критически важным управленческим вопросам или пригласить его выступить, пожалуйста, отправьте письмо oleg@valuekod.com и вкратце прокомментируйте суть вашего обращения, указав информацию о вашей компании.