Олег Коновалов

Олег Коновалов

Олег Коновалов - консультант по управлению с многолетним практическим опытом ведения бизнеса в Великобритании, России и других странах. Он знает, как в действительности работает бизнес. Его проекты освещались в The Times и Fishing News International.

Олег всегда стремится сделать сложную работу простой и эффективной. Он ставит целью вселить в своих клиентов и читателей веру в свои силы, желание подняться на следующий уровень профессионализма, раскрыть их креативность и дать уверенность, что невозможное возможно.

Олег регулярно выступает на международных конференциях и мастер-классах для топ менеджеров, предлагая эффективный метод диагностики и выявления самых разнообразных организационных заболеваний. Его подход позволяет многим руководителям устранять проблемы организационной производительности, корпоративной культуры, повысить эффективность внешних связей и многое другое. Олег давно и успешно консультирует частные компании и государственные организации по всему миру. Он убежден, что каждый бизнес уникален, и большинство проблем его клиентов могут быть решены при индивидуальном подходе.

Олег получил докторскую степень в Durham University Business School и MBA в Open University Business School. В сферу его интересов входит увеличение производительности. Он инициировал ряд исследования в таких областях, как: типология организаций, их характеристик и особенностей; роль и эффективная структура внешних связей; синергия функций в организационном метаболизме; передовые методы управления корпоративной культурой метафизическими ресурсами - такими, как доверие, профессионализм, креативность команды и разделенное видение. Также в сферу его интересов входят социальные формы и неформальные социальные связи, имеющие невероятное влияние на то, как бизнес ведет себя и как получает доступ к различным ресурсам в различных условиях. Его концепции обсуждались в медиа разных стран, включая такие ведущие издания, как Forbes, Small Business Trends и StartUs Magazine.

Олег является автором трех книг по бизнесу - Organisational Anatomy, Hidden Russia: Informal Relations and Trust и готовящейся к изданию Corporate Superpower: Unleashing the Energy of Culture. Олег продолжает свои исследования и работает над новыми книгами, которые помогут предпринимателям и менеджерам выстроить продуктивную стратегию и стать чемпионами бизнеса.

Услуги

Valuekod Ltd.
Управленческое консультирование

Решение сложных управленческих проблем

 

Успешный бизнес подразумевает совершенную управленческую практику и вовлечение всего потенциала организации. Используете ли вы весь потенциал своей компании или организационные заболевания и проблемы ограничивают производительность и рост? Во что обходятся вашей компании эти заболевания и проблемы?
Современный бизнес требует вдумчивой диагностики, сбалансированных решений и хирургически точных действий. Олег Коновалов является автором новой управленческой концепции - Организационная Анатомия, - которая рассматривает организационные процессы и функции с биологической точки зрения, и позволяет найти оптимальную конфигурацию процессов в диагностировании и лечении организационных заболеваний.

Мы предлагаем индивидуальные решения и консультирование в таких сферах:

•  стратегическое планирование

•  организационная диагностика

•  увеличение производительности

•  управление изменениями

•  построение сильной корпоративной культуры и идеологии

•  рост организационных метафизических ресурсов

•  управление внешними связями

Мы ценим уникальность вашего бизнеса и гордимся тем, что можем предложить ориентированные на результат индивидуальные решения, которые дадут вашей компании конкурентные преимущества и обеспечат устойчивое развитие. Ваш успех - это наше стремление.

Выступления и мастер-классы

Олег Коновалов является одним из признанных экспертов в области организационной диагностики,
построения сильной культуры и инновационного управления. 
Его выступления и семинары,
мотивирующие к серьезным изменениям, отличаются вовлеченностью всех участников.

Олег известен своей замечательной способностью объяснять сложные проблемы в простой манере
и устанавливать связь со своими слушателями, предлагая нацеленные на результат выступления. 

Основные темы его выступлений:

• Устойчивое развитие бизнеса 

• Организационная диагностика 

• Корпоративная культура 

• Управление человеческим ресурсом 

• Лидерство 

• Производительность 

• Эффективные команды

Книги

 “Corporate Superpower: Cultivating A Winning Culture For Your Business”

“Corporate Superpower: Cultivating A Winning Culture For Your Business”

(WildBlue Press, USA)

О книге:

Многие организации находятся в состоянии стагнации, с трудом пытаясь соответствовать быстроменяющейся деловой среде. Компании возникают и исчезают с тревожащей скоростью. Лояльность работников и менеджеров иллюзорна из-за гонки за большей зарплатой и возможностями карьерного роста. Все это представляет основные проблемы для любого бизнеса, будь то завод, религиозная организация или большая корпорация. Источником всех основных проблем является один, но главный элемент организационного существования – культура.

Культура - это душа любой организации. Сильная культура взращивает лояльность, инновационность и успех. Слабая культура взращивает цинизм, апатию, нестабильность, и ведет к неминуемой кончине компании. Тем не менее, культура зачастую игнорируется при обсуждении вопросов бизнеса и стратегии.

Книга обсуждает, что такое культура, почему она важна, и как улаживать проблемы, если культура становится негативной. Обсуждая различные аспекты организационной культуры - от роли и функций символов, ценностей, правил и атрибутов, до роли метафизических ресурсов, за создание которых отвечает культура. “Корпоративная Суперсила” поможет идентифицировать и исправить проблемы во внутренней жизни организации и настроить компанию на долгосрочный успех.

Инструменты управления культурой, обсуждаемые в Corporate Superpower, уже получили огромный интерес у известных бизнес лидеров и специалистов, и книга продолжает получать замечательгые отзывы и комментарии от топ экспертов:


“Великий Петер Дрюкер говорил, что ‘культура съедает стратегию на завтрак’ и Олег Коновалов объясняет, почему это является правдой. ‘Corporate Superpower’ помогает вашей организации создать культуру, которая позволит перейти на следующий уровень успеха. Великий коучинг о культуре от великого мыслителя”.

Marshall Goldsmith, Thinkers 50, #1 Leadership Thinker, #1 Executive Coach in the World


“Олег Коновалов является глубоким мыслителем. Он раскрывает роль и функции современной корпоративной культуры, делится множеством практических, философских и провоцирующих к размышлениям идей, которые поднимают ваш бизнес на следующий уровень.”

Shep Hyken, Customer Service Expert, NYT bestselling author of The Amazement Revolution


“Сегодня, многие большие и мега-большие корпорации тратят огромное количество средств и времени пытаясь увеличить способности и производительные качества своих сотрудников в надежде получить конкурентное преимущество на рынке. Книга “Corporate Superpower” Олега Коновалова является сильным инструментом и критически важным ингредиентом для переосмысления современной корпоративной культуры. Вне зависимости от индустрии или области экспертиз, провидческая сущность “Corporate Superpower” увлечет вашу команду и усилит вашу корпоративную среду. 
“Corporate Superpower” показывает необычайную трансформационную модель лидерства, которая даст больше возможностей руководителям, менеджерам и сотрудникам, и поможет понять весь спектр ментальных и эмоциональных приоритетов работников компании, что позволит увеличить прибыль, улучшить жизнь, трансформировать культуру и тем самым, обеспечить устойчивый корпоративный рост. Современный бизнес и общество нуждаются в таком креативном мышлении и экстраординарных подходах, что позволяют сделать скачок вперед в достижении новых высот своего развития.  
Я дважды прочел “Corporate Superpower” и уже ощущаю её трансформирующее влияние в понимании того, чем является настоящее лидерство, и как эти принципы могут быть интегрированы в деятельность малого бизнеса и больших корпораций, некоммерческих организаций и лучшую практику государственных организаций.”


Hr. H.E. Sir. Dr. Raphael Louis, Founder, President/CEO FAAVM – AFPMV, Leader of the National Coalition Party of Canada


“Работая с компаниями во всем мире более 20 лет, я понял, что культура является одним из наиболее важных, если не самым важным, определяющим фактором успеха организации. Поэтому я думаю, что важно прочесть Corporate Superpower. Эта книга стоит в ряду наиболее полноценных, глубоких и образовательных книг, которые я когда-либо читал о том, как построить культуру мирового класса. Я считаю, что это обязательная к прочтению книга по столь критически важной теме.”

John Spence, Top 100 Business Thought Leader & Small Business Influencer in the USA


“Глубокое путешествие в душу успешной организации, от Темного Царства компании с плохо функционирующей культурой к высотам корпоративной суперсилы. Насыщенная примерами из реальной жизни, эта книга является бесценным компаньоном и путеводителем для всех руководителей и их организаций во времена увеличивающейся сложности и потребности меняться.”

David Clive Price, PhD, Expert on Global Leadership and author of Bamboo Strong


“Corporate Superpower делится секретом, объединяющим все организации мирового класса, они имеют поразительную культуру. Ваши клиенты и потребители никогда не будут довольны больше, чем ваши сотрудники. Олег Коновалов объясняет в своей книге о том, как создать невероятную корпоративную культуру.”

John R. DiJulius III, Author of The Customer Service Revolution


“Действительно, очень сильная книга. Обсуждение сущности корпоративной культуры, духовных измерений и ценностей является очень практичным и иллюстрированным.”

Sir. Dr. Linjie Chou Zanadu, Secretary at the World Cultural Diversity Organisation


“Наглядная книга, которая соединяет точки в понимании того, что стоит за реальной практикой корпоративного мира. Прагматичный и всеобъемлющий взгляд на все элементы, которые влияют на опыт и вовлеченность сотрудников. Эта книга дает читателю впечатление, что он получает наставления от очень мудрого человека, имеющего богатый опыт и супер силу, позволяющую направлять читателя через сложности и неопределенности современной культуры разных организаций. Ценный и практический путеводитель по неизведанной географии рабочей среды сейчас и в будущем.”

Anna Mamalaki, Global HR, Employee Experience Expert


“Олег Коновалов предлагает новое слово в управлении культурой и раскрывает потенциалы развития бизнеса в XXI веке. В своей выдающейся книге Олег устанавливает новые стандарты понимания корпоративной культуры, как основного источника внутренней энергии и критически важных метафизических ресурсов, которые определяют устойчивое развитие и долгосрочный успех. Предлагаемое рассуждение превосходит стандартное мышление, оставаясь практическим и призывающим к действию. Одна из лучших книг по корпоративной культуре.”

H.E. Ms. Sania A. Ansari, Chair Person, Ansari Group Ltd.

 Организационная Анатомия

Организационная Анатомия

(перевод с англ., Рипол-Классик, 2016)

"Организационная Анатомия" ("Organisational Anatomy") обсуждает новую управленческую концепцию, рассматривающую организационные процессы и функции с биологической точки зрения. Организации анализируются как живые организмы, которые функционируют и развиваются. Биологические параллели позволяют интуитивно понять сложные механизмы, по которым выстроена работа в компаниях. 

Классифицируя разные типы организаций, “Организационная Анатомия” обсуждает пять архетипов организаций, а именно: производители, зависящие от знаний организации, зависящие от локации организации, доноро-зависимые организации и государственные организации. 

Рассматривая их специфичные особенности, характеристики организаций разного возраста, доступ к ресурсам и их эффективное использование, развитие продуктивных внешних связей, автор предлагает целостную картину жизнедеятельности организации и концепцию, позволяющую увеличивать производительность, а также диагностировать организационные проблемы и заболевания.

“Организационная Анатомия” получила одобрение от fDi Magazine (Financial Times), UK Trade & Investment, Small Business Trends и других экспертов. Благодаря вдохновляющим отзывам читателей, книга вошла в список Hot 100 Best Business Books (2016). Ниже приводятся несколько отзывов, которыми я особенно горжусь:


“В своей проницательной и прагматичной книге Олег Коновалов залезает под кожу компании, анализируя её, как живой организм, и объясняя, как помочь ей функционировать наиболее эффективно.”

Courtney Fingar, Editor-in-chief, fDi Magazine (Financial Times)


“Книга Олега Коновалова использует медицинские метафоры для формирования нового метода анализа организаций, который предназначен не только для школ Лиги Плюща. Объединяя теории и управленческую практику, книга предлагает помощь менеджерам и тем, кто пытается структурно осмыслить жизнь организаций.”

Prof. Laszlo Polos, Durham University Business School, UK


“Организационная Анатомия является утонченной призмой для всех менеджеров, которая позволяет увеличить производительность и предлагает передовой инструмент для диагностирования проблем и заболеваний.”

Paul Noon, UK Trade & Investment, UK


“Организационная Анатомия научит руководителей определять специфичные проблемы и тенденции, которые могут повлиять на бизнес в будущем.”

Charles Franklin, Small Business Trends, USA

 Спрятанная Россия (перевод с англ., Рипол-классик, 2017)

Спрятанная Россия (перевод с англ., Рипол-классик, 2017)

Россия меняется и пишет новую историю не только достижений, но и того, как меняется общество. Какие мы и как устроено российское общество? Что связывает людей между собой? Не понимая ответы на эти вопросы, не понимая себя, трудно или даже невозможно стать сильнее.

Сплоченность людей, способность адаптироваться к изменениям и сообща действовать во благо других — факторы, которые отражают портрет общества и формируют социальный и деловой климат в стране. Структура социальных связей формирует крепость «человеческой брони», определяя способность страны противостоять внутренним потрясениям и внешним угрозам. Чем слабее связи в обществе, тем легче его разрушить. 

Знание особенностей общества имеет стратегическое значение, как с точки зрения управления государством и обществом, так и с точки зрения макроэкономического развития, внедрения изменений и укрепления государства.

Задача «Спрятанной России»— объяснить, в чем заключается уникальность российского общества, и чем оно отличается от западного, как структурировано российское общественное и деловое пространство, и какие факторы на это влияют. Ключевой тезис данной книги — чем лучше мы знаем себя, тем сильнее мы становимся.

“Спрятанная Россия” объясняет природу и структуру социальных групп, роль и силу различных связей, особенности их формирования и деятельности, принципы взаимной поддержки и помощи в разных социальных группах, и каким образом контролируется соблюдение социальных норм и кодов.

Особое внимание уделяется обсуждению таких критически важных факторов, как доверие и передача знаний и информации внутри общества и организаций. Россияне имеют свое уникальное понимание доверия, и свое понимание процесса построения доверия, и книга позволяет понять, какие факторы могут влиять на сроки и результативность этого сложного процесса.

Сила связей и степень доверия влияют на эффективность передачи знаний, информации, опыта и влияния. “Спрятанная Россия” предлагает трехмерную модель процесса передачи знаний и информации, позволяющей анализировать процесс с разных точек зрения и социальных позиций. 

Книга предлагает взглянуть на формирование социального и человеческого капитала, и, как результат, описывает макроэкономическое развитие с рациональной точки зрения и с учетом российских особенностей. 

“Спрятанная Россия” ориентирована на тех, кто занимается государственным и социальным управлением, ведет общественную деятельность, работает с различными группами клиентов, а также на всякого, кто хочет понять, в каких условиях он существует независимо от его места работы, социального статуса, уровня достатка и политических предпочтений.

Блог и Новости

Олег Коновалов, консультант, спикер и автор книг по бизнесу. Как консультант и спикер, Олег сотрудничает с организациями, которые хотят увеличить производительность и свой внутренний потенциал, и обеспечить устойчивое развитие, подразумевая людей, как основную ценность.

Концепции, предлагаемые Олегом Коноваловым, получили международный интерес, а его статьи и выступления публикуются в разных странах.

Регламент или ценности: как не замучить коллектив правилами

Регламент или ценности: как не замучить коллектив правилами

Организационная анатомия: пять причин, почему умирают компании

Организационная анатомия: пять причин, почему умирают компании

ЧЕТЫРЕ ПРИЗНАКА НЕГАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

ЧЕТЫРЕ ПРИЗНАКА НЕГАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Все статьи
Необходимо подтверждение. Проверьте свой почтовый ящик.


WildBlue
Forbes
startus
Босс
Вера
alphagamma
mediametrics

Контакты

Birmingham, West Midlands, UK & Moscow, Russia

Если вам интересно сотрудничество с Олегом Коноваловым, хотелось бы получить уникальный совет по критически важным управленческим вопросам или пригласить его выступить, пожалуйста, отправьте письмо oleg@valuekod.com и вкратце прокомментируйте суть вашего обращения, указав информацию о вашей компании.